Nos intervenants

Le recrutement YOUDOM Kids

Tous nos intervenant(e)s sont sélectionné(e)s selon le même mode de recrutement rigoureux :

entretien individuel permettant de vérifier la motivation, la maturité et l’engagement sur une fidélité face à l’aide à la personne, le sérieux, l’aptitude à un bon « savoir vivre » avoir du « bon sens », la politesse
contrôle des expériences professionnelles en appelant les anciens employeurs
demande de papiers d’identité et extrait du Casier judiciaire
santé / sécurité, vérifications des connaissances : 1ers gestes de secours, formation éventuelle
- sécurité sur le trajet, à pied, en voiture, en transport en commun
- prévention des risques d’accidents domestiques
- le bain
- la nutrition : notion d’un repas et/ou d’un repas équilibré selon l’âge de l’enfant et selon vos consignes
- pédagogie : loisirs, éveil, aide aux devoirs, savoir repérer et organiser un temps de repos
tests permettant d’évaluer les connaissances, la pratique, la sécurité, l’attitude spontanée face à un danger ou un imprévu

Dès leur embauche, tous nos intervenants signent le Règlement Intérieur YOUDOM et une Charte de Qualité et de Confidentialité.

Tous nos intervenant(e)s sont sélectionné(e)s selon le même mode de recrutement rigoureux :

entretien individuel permettant de vérifier la motivation, la maturité et l’engagement sur une fidélité face à l’aide à la personne, le sérieux, l’aptitude à un bon « savoir vivre avoir du bon sens », la politesse
contrôle des expériences professionnelles en appelant les anciens employeurs
demande de papiers d’identité et extrait du Casier judiciaire
tests permettant d’évaluer les connaissances, la pratique, la sécurité, l’attitude spontanée face à un danger ou un imprévu

Dès leur embauche, tous nos intervenants signent le Règlement Intérieur YOUDOM et une Charte de Qualité et de Confidentialité.

Tous nos intervenant(e)s sont sélectionné(e)s selon le même mode de recrutement rigoureux :

entretien individuel permettant de vérifier la motivation, la maturité et l’engagement sur une fidélité face à l’aide à la personne, le sérieux, l’aptitude à un bon « savoir vivre avoir du bon sens », la politesse
contrôle des expériences professionnelles en appelant les anciens employeurs
demande de papiers d’identité, extrait du Casier judiciaire et justificatifs de tous les diplômes ou certificats
tests permettant d’évaluer les connaissances de l’aide à la personne âgée, fragilisée, handicapée, la pratique, la sécurité sur le lieu de vie et en extérieur, sécurité lors de la préparation et prise des repas, lors de la toilette, l’hygiène, l’attitude spontanée face à un danger ou un imprévu, la prévention systématique de la déshydratation durant l’été, respect de la personnalité, capacité d’écoute

Dès leur embauche, tous nos intervenants signent le Règlement Intérieur YOUDOM et une Charte de Qualité et de Confidentialité.